在70后、80后成长的年代，大多经历过苦日子，打小就养成了吃苦耐劳的能力，在工厂单调枯燥的环境中适应性较好。
而90后生活环境更好，文化程度更高，想法也更多，大多不愿去工厂机械劳动，干累活脏活，也不愿慢慢熬资历。
于是，不少90后宁愿去当外卖小哥，也不愿去工厂。据某外卖平台发布的报告显示，旗下骑手总数达295.2万人，主力便是90后，几乎占据半数。
90后不愿去工厂，原因是多方面的，其中一条就是当工人工资不高。据《半月谈》2年前的报道，技术工人在一般企业也就两三千元，坚持干了二三十年的老工人，工资也不过就四五千。
工厂老板不愿意给工人开高工资，重要的原因就是制造业利润薄。
据统计，我国汽车、机床以及家电等制造行业的净利润率超过5%凤毛麟角，超过10%更是寥寥无几。著名企业家李书福曾痛心疾首：“制造业的利润已经比刀片还薄”。
实际上，中国大部分加工制造业仍处于整个产业链的最底端，赚不到什么钱，丰厚的利润都让品牌商给拿去了。
举个例子，富士康为苹果代工的iPhone每年占总产量的60％至70％，苹果公司的毛利率接近40%，而富士康的利润率却只有个位数的百分点。
同样的生产线，中国代工厂一贴外国大牌后，价格能比自主品牌贵上好几倍。外国大牌拿利润大头，中国代工厂累死累活，利润微薄，如此怎能提高工人待遇？
所以要想破局，加强中国企业的品牌意识，才是正道。但想要打响知名度又是何其艰难？过往，必须花费高昂的广告费，做宣传，这是很多中小企业难以承受之重。
令人欣喜的是互联网时代的到来，给中国制造业带来了新契机。比如，有超过1500家企业，加入了拼多多的“新品牌计划”，仅用时1年半，便累计推出定制化产品达4000多款，订单量突破4.6亿单。
在未来5年，新品牌计划还计划扶持100个产业带，带动1万亿销售额。目前，像美妆、家具、家纺等万亿级行业已有不少企业加入新品牌计划。
正所谓制造业兴则国兴，制造业强则国强，中国制造还需要转型升级，通过技术创新、产业创新，由中低端迈向中高端。
只有通过种种举措，提高中国制造业的利润率，改善工作环境，提高薪资水平，才能吸引更多的年轻人就业。
