某日，陈副教授因公到某市出差，见到了多年前的老同学唐经理。
唐经理为陈副教授接风洗尘，并邀请了李科长、曾主任、王秘书、张副局长、李局长等五人，于晚上六点半在某酒店包厢吃饭。
而这顿看似简单的饭局，却处处透出了官场的潜规则。
01
饭局约好是六点半，因此唐经理与陈副教授，六点左右就到了酒店。
但受邀的各位官员，直到六点半这个约定时间，依旧一个未到。
更有意思的是，就算都迟到，也是按照等级划分时间：
位置最低的李科长，仅迟到五分钟，位置稍高的曾主任，迟到十五分钟左右。
位置更高的张副局长，迟到了半个小时，到了七点才过来。
比张副局长位置更重要的李局长，则比张局长又晚了十多分钟。
最后到场的是王秘书，他在几人中到得最迟，直到七点半才过来。
几位官员都迟到，是偶然还是巧合？是否因为公事繁忙，脱不开身？
恐怕未必，否则不可能严格按照权力等级排序，一丝不差。
饭局结束后，陈副教授私下吐槽说：如果是书记请他们吃饭，恐怕全部会提前赶到。
迟到的根本原因，在于请吃饭的是生意人，在官员面前处于弱势地位。
不摆摆谱，就不能表示自己是一个官，难以体现自己尊贵的身份。
到场顺序，反映权力大小，权力越大的官员，迟到的时间也就越久。
唐经理要等官员，官员也要等，当然只有小官等大官，不可能反过来。
权力小的科长，要等权力大的局长，局长要等更大的官。
权力分三六九等，位低者只有等的份，“等上级”是一条重要的官场原则。
以权力大小为依据，无权者等有权者，位低者等位高者。
02
这里面值得分析的是王秘书，他虽然级别比局长低，但实际上是权力递延的获益者。
所谓“权力递延”，就是非权力拥有者，因与权力拥有者有千丝万缕的关系，从而获得权力。
他们直接或间接行使着权力，也就是权力递延到了他们身上，这种事古代比较常见，就不举例了。
作为市领导的身边人，王秘书在该市拥有的政治资源，并不会比其他在场的官员少。
接近领导、与权力核心联系密切，这种特殊的工作性质，往往容易获得实质权力，甚至大权在握。
科长、局长办不好的事，王秘书则很有可能办好。
不是秘书本身的官有多大，权有多大，而是因为他属于某领导的秘书。
“不看僧面看佛面”，官职不大，但权力却有可能约等于他的领导。
他代表的不仅仅是个人，在某种意义上代表的也是领导。
饭局中难免要应酬举杯，这个时候，一定要注意称呼，因为这关系到面子。
中国最讲究“面子文化”：面子的本质，是个人不懈努力或刻经营所积累起来的社会声誉，代表个人形象和地位。
“与领导和名流在酒店一起共餐”，于唐经理而言，是一件很有面子的事。
别人给了他面子，他一定也要捧着别人：对陈副教授一定要称教授，对张副局长一定要称张局。
“副”这个词千万不要提起，否则就是当面揭疮疤，哪怕是李局这种正局长，在平时工作中也是称“张局”，不可能叫他“张副局”。
03
“无酒不成宴”，酒是饭局的精华所在，没有酒的饭局，就说不上真正的饭局。
在饭局中没有哪样东西，比酒更重要了。
以酒助兴，借酒消愁，酒不仅促进社交气氛，还能化解官员个人之间的恩怨，让大家的关系升温。
但要掌控好场面，也不是很容易，因为最核心最关键的敬酒，有许多讲究。
权力在现代社会，已经无孔不入，敬酒看是无关紧要，实则充满了权力的音符。
敬酒后面隐藏的是权力崇拜，表现为权小者对权大者的媚权行为。
敬酒前，大家齐举杯并相互碰杯，每个人嘴里都念念有词。
但是谁也不知道，其他人具体说了什么，杯里的酒也没有一口干，只是象征性地喝一口。
唐经理首先向王秘书敬酒，其次才敬两位局长，最后才敬曾主任与李科长。
李科长首先也是向王秘书敬酒，其次才敬两位局长，最后才敬曾主任。
两位局长也向王秘书敬酒，彼此也互相敬酒，但没有向李科长和曾主任敬酒。
王秘书回敬了两位局长的酒，也没有向李科长和曾主任敬酒。
在敬酒的过程中，五位官员都向唐经理敬酒，毕竟这顿饭是唐经理请客。
何况一个电话就能过来，平时的私人感情也还不错，要照顾彼此的面子。
04
五位名官员也都向陈副教授敬酒，一来是给唐经理面子，二来也是表地主之谊。
陈教授并不是没有敬酒的经验，只是与官员在一起有点不适应。
作为一个官场的局外人，刚开始不知该如何是好，毕竟未曾“入局”，对敬酒的游戏规则还不是很懂。
但看了一轮官员敬酒后，很快就意识到应该“入乡随俗”。
他首先也是先回敬王秘书、其次两位局长、最后才是曾主任、李科长。
敬酒的先后顺序，与其他官员完全吻合！
在陈教授看来，其实敬酒的规则很简单，无权者敬有权者，权小者敬权大者。
不是每个人天生就会敬酒，只要经历几次，自然而然就会了，关键在于，有没有资格“入局”。
敬酒玩的是权力游戏，谁拥有的权力最大，谁就掌握游戏规则。
权力较大的人，可以对某些游戏规则进行变通。
权小者或无权者则只有遵守的份，对权力的崇拜、追逐与抵制通过敬酒淋漓尽致地表现出来。
官员在一起，交谈过程中不可避免地会提到一些与官场有关的人和事。
如“x普通话说不标准、一口XX腔，写文章也不行，可现在在x单位做一把手。”
如“某某领导最近怎么样怎么样”、“谁是谁的人”、“谁可能被提拔”。
尽管大家都是熟人，还算“信得过”，但说话时还是要注意分寸。
哪些事可以说，说到什么程度？哪些事不能说，不该说？
这些心理都要有数，万万不可“喝高了”就肆无忌惮，那样是自毁前程！
小小酒局，大大学问，这里面的道行，可深着呢！
